Выбор способа ведения трудовой книжки

Электронная трудовая книжка
Согласно  статье  66  Трудового  кодекса  Российской  Федерации  основным
документом  о  трудовой  деятельности  и  трудовом  стаже  работника  является  трудовая
книжка, которая ведется на бланке установленного образца.
Федеральным законом от  16.12.2019  №  439-ФЗ  внесены  изменения  в  Трудовой
кодекс  Российской  Федерации  в  части  формирования  сведений  о  трудовой
деятельности в электронном виде, а именно с 01.01.2020 вводится электронная трудовая
книжка.
Порядок  ведения  трудовой  книжке  в  электронном  виде  определен  статьей  66.1
Трудового  кодекса  Российской  Федерации,  в  соответствии  с  которой  работодатель
формирует  в  электронном  виде  основную  информацию  о  трудовой  деятельности  и
трудовом стаже каждого работника и представляет ее для хранения в информационных
ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.
В  сведения  о трудовой деятельности включаются информация  о работнике,  месте
его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу,
об  увольнении  работника  с  указанием  основания  и  причины  прекращения  трудового
договора, другая предусмотренная законом информация.
Лицо,  имеющее  стаж работы  по трудовому  договору,  может получать  сведения  о
трудовой  деятельности:  у  работодателя  по  последнему  месту  работы;  в
многофункциональном  центре  предоставления  государственных  и  муниципальных
услуг; в Пенсионном фонде Российской Федерации; с использованием единого портала
государственных и муниципальных услуг.
Выбор  способа  ведения  трудовой  книжки  осуществляется  работником
самостоятельно. Работник имеет право в любое время выбрать способ ведения трудовой
книжки  в  электронном  виде.  Вместе  с  тем,  в  случае  выбора  данного  способа,
возможности  вернуться  к  ведению  бумажной  трудовой  книжки  законодательством  в
случае не предусмотрено.