Квотирование рабочих мест для инвалидов

Квотирование рабочих мест для инвалидов

В соответствии с частью 2 статьи 1 Закона Орловской области № 726-ОЗ от 06.12.2007  «О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Орловской области» под квотой для приема на работу инвалидов понимается минимальное количество рабочих мест для приема на работу инвалидов, которых работодатель обязан трудоустроить, включая количество рабочих мест, на которых уже работают инвалиды.
Согласно части 2 статьи 2 данного Закона квота устанавливается работодателям: численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек - в размере 3 процентов среднесписочной численности работников; численность работников которых превышает 100 человек - в размере 4 процентов среднесписочной численности работников.
При исчислении квоты в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда.